Archivo diario: 28 febrero, 2014
Los discapacitados quieren renegociar el copago pese al avance de Bienestar Social
El Comité de Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunitat aprecia la “buena intención” de la Conselleria de Bienestar Social al ofrecerse a flexibilizar el copago, pero le parece “insuficiente”. Por ello, a partir de hoy elaborará una batería de reivindicaciones que quiere que se aclaren para hacerlas llegar a la Conselleria para que esta las analice con sus servicios jurídicos y seguir negociando. Así lo anunció ayer el presidente del Cermi, Joan Planells, tras la reunión mantenida entre los miembros de las asociaciones representadas en el Cermi para valorar la propuesta que les hizo llegar el lunes el secretario autonómico de Autonomía Personal y Dependencia, Manuel Escolano.
Consideró que, para ellos, el aspecto más importante es clarificar “cómo se determina la capacidad económica” del dependiente. También vio “insuficiente” el “dinero de bolsillo”, la cantidad de libre disposición que queda del copago, que la Conselleria se ofreció a incrementar de los 126 € mensuales iniciales a 213,5 € para los discapacitados en residencias públicas y, en el caso de los ingresados en residencias de mayores, de 101 a 170 €.
Sí calificó de avance el que el Consell se haya brindado a asumir gastos de transporte para usuarios de centros ocupacionales comarcales con una financiación anual de 1.300 € por usuario. También les pareció muy bien la propuesta de la Conselleria de mejorar el cálculo de las prestaciones por dependencia en beneficio de los menores de 18 años, teniendo en cuenta la capacidad individual del menor y no la renta familiar, y mantener la CNP como excepción en la ley de dependencia para estos usuarios.
Planells apeló a que sus reivindicaciones se tengan en cuenta en una reforma del decreto o, lo que consideró más conveniente, un nuevo decreto.
AMADE organizó encuentro de empresarios y profesionales con la inspección de trabajo y seguridad social
AMADE, principal organización empresarial del sector de la dependencia, organizó el 25 de febrero en el salón de actos de CEOE en Madrid una Jornada formativa sobre Empresa e Inspección de Trabajo, en colaboración con el Foro Técnico de Formación, iniciativa que cosechó una excelente acogida tanto en asistencia de público como en posterior valoración.
Presentó la jornada Javier Gómez, Presidente de la patronal convocante, quien trazó el perfil de los intervinientes y justificó la oportunidad de abordar una materia como ésta, de indudable interés para las empresas.
La primera ponencia corrió a cargo del abogado y docente Carlos Javier Galán, del despacho Alberche Área Jurídica, y autor del libro titulado precisamente La empresa ante la Inspección de Trabajo. Detalló en su intervención cuáles son las funciones legalmente atribuidas a la ITSS, qué puede y qué no puede hacer un inspector, cómo se desarrolla la actuación inspectora y qué tramitación se sigue en los expedientes sancionadores.
En el segundo bloque del programa se llevó a cabo una mesa redonda que ofreció oportunidad de contrastar las distintas perspectivas en relación con la materia abordada, y que fue presentada por Pilar Ramos, directora general de AMADE, y moderada por la abogada Mª Paz Cotarelo, Vocal de Formación de esta organización.
Beatriz Aguirre, directora de relaciones laborales de CEIM, aportó la visión institucional del empresariado madrileño. El también abogado Antonio Trimiño, actual responsable de relaciones laborales de la multinacional Unísono, comentó de forma directa y amena tanto los aspectos positivos como los negativos de su experiencia profesional ante la ITSS. Por su parte, Pablo Aramendi, titular del Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid, abordó aquellos aspectos en los que la función jurisdiccional tiene relación con la Inspección.
La voz de la propia Inspección de Trabajo estuvo presente en la Jornada a través de Paloma Urgorri, Jefa de la Unidad Especializada de otras Áreas en Madrid, quien informó de la actualidad de la ITSS en esta comunidad: actuaciones de lucha contra el empleo irregular, informes emitidos en expedientes colectivos, incipientes y novedosas experiencias en materia de mediación, o campañas en materia de contratación temporal o en igualdad, entre otras cuestiones. La representante de Inspección atendió además, de forma pedagógica y pegada a la realidad práctica, numerosas cuestiones planteadas tanto por la propia mesa como por los asistentes.
