Convenio
UMU y Down España formarán a agentes que ayuden a discapacitados intelectuales a hacer una vida independiente
La Universidad de Murcia (UMU) y Down España (Federación Española de Instituciones para el Síndrome de Down) han firmado este viernes un convenio para la puesta en marcha de una iniciativa pionera en España, consistente en la formación de agentes que ayuden a personas con discapacidad intelectual a hacer una vida independiente.
Esta formación específica, destinada a alumnos y profesionales, la llevará a cabo el Centro de Estudios de Discapacidad y Promoción de la Autonomía Personal de la Universidad, cuya directora e iniciadora del convenio, la profesora Nuria Illán, ha señalado que el proyecto responde a un encargo de la Federación.
«La iniciativa es innovadora en el ámbito nacional», en el extranjero se está ensayando en Argentina, «además de tener un valor añadido en unos momentos en que la ley de la dependencia está en peligro por la crisis económica», ha agregado Illán.
El convenio ha sido suscrito en Convalecencia, la sede del Rectorado, con el presidente de Down España, José Fabián Cámara, quien ha asegurado que la Universidad de Murcia «va a ayudar para que el movimiento de padres y familias que constituye la Federación realice su objetivo, que es la independencia de las personas con Síndrome de Down».
El otro firmante, el rector de la Universidad, José Antonio Cobacho, ha calificado de «extraordinaria» la labor que realiza el Centro de Estudios de Discapacidad en aras de cumplir con una de las funciones que tienen las universidades en tanto servicio público que son, como es la sensibilidad social y la formación de personas.
En este sentido, ha recordado el convenio, también promovido por Nuria Illán, que permite que personas con discapacidad trabajen en el campus de Espinardo.
Bienestar Social de Valencia dice que «ha duplicado» en diez años la inversión para atender a personas con discapacidad
La consejera de Bienestar Social, Asunción Sánchez Zaplana, ha subrayado este lunes que el Consejo «ha duplicado» en diez años la inversión destinada a atender a las personas con discapacidad de la Comunidad Valenciana, al haber pasado de 88 millones de euros en 2003 a 150,9 en 2013, según ha informado en un comunicado la Generalitat.
Sánchez Zaplana ha realizado estas declaraciones durante su visita al Centro de Atención a Personas con Discapacidad Psíquica Camp Santa Faz, en Alicante, donde ha afirmado que «una de las prioridades» del Gobierno valenciano es «ofrecer la mejor atención» a este colectivo, «garantizando su bienestar y su integración social».
A lo largo de su intervención, ha explicado que la provincia alicantina dispone de 84 centros para atender a personas con discapacidad –de los cuales 76 son recursos específicos en la asistencia de carácter psíquico–, con un total de 3.577 plazas, de las que la Generalitat financian 2.897.
En cuanto a las instalaciones de titularidad pública que ha visitado en la ciudad, ha explicado que disponen de 90 plazas residenciales y 69 de centro de día, en las que se atiende a personas con discapacidad psíquica profunda y severa.
La consejera ha indicado que su departamento destinó el pasado año cerca de 5,8 millones de euros a este centro, que cuenta entre sus servicios con una sala de estimulación multisensorial que favorece la asistencia a los usuarios que presentan patologías físicas y altos niveles de dependencia. Por su parte, en el centro de día se realizan talleres de alambre, cerámica, madera, carpintería, avalorios y batuca.
«PROFESIONALIDAD» Y «VOCACIÓN»
En este sentido, ha trasladado su felicitación al personal de Camp Santa Faz por el «magnífico» trabajo que llevan a cabo «en beneficio de las personas que necesitan de cuidados especiales», y ha agregado que en los citados empleados «no solamente prima su profesionalidad, sino también su vocación».
«Disponemos de una amplia oferta de servicios para cubrir las necesidades específicas de cada usuario y de sus familias, ya que la red de recursos para personas con discapacidad psíquica está formada por centros de Atención Temprana, centros de Día, centros ocupacionales, residencias y viviendas tuteladas», ha manifestado Sánchez Zaplana.
Fundación La Caixa y el gobierno de Navarra impulsan el Envejecimiento Activo
Gobierno de Navarra y Fundación “la Caixa” han firmado un acuerdo de colaboración para el desarrollo de actividades de atención y promoción de las personas mayores en seis centros de la región: Aoiz. UM Francisco Ynduráin. Fundación Bilaketa; Estella; UM Francisco Induráin, Fundación Bilketa; Centro de Mayores El Vergel de Pamplona; Centro de Mayores de Villava; Centro de Mayores de Barañáin y Club de Jubilados La Ribera.
El compromiso que han suscrito ambas entidades supone renovar una colaboración que ha permitido llevar a cabo desde 2006 un programa de actividades del que se han beneficiado más de 17.000 mayores, y en el que destacan la formación en nuevas tecnologías y la instalación de los Espacio Caixa o aulas informáticas, los talleres de promoción de la salud y el fomento del voluntariado y del asociacionismo entre los mayores.
Valdeluz Torrelodones firma un convenio de colaboración con el Ayuntamiento madrileño de Hoyo de Manzanares
El alcalde de Hoyo de Manzanares, José Ramón Regueiras, junto a la concejala de Servicios Sociales y Sanidad, Susana Segovia, han firmado un convenio de colaboración con Centros Residenciales Valdeluz, encabezado por Jaime González (consejero delegado), Carlos García (director general) y Natividad González (directora de Valdeluz Torrelodones), por el que los vecinos de Hoyo de Manzanares podrán acceder con condiciones preferentes a la residencia de mayores Valdeluz Torrelodones.
Desde hace casi 20 años, Centros Residenciales Valdeluz presta servicios profesionales de atención a mayores en cuatro centros situados en la Comunidad de Madrid (Alcorcón, Madrid-Carabanchel, Torrelodones y El Escorial). La filosofía del grupo se basa en la calidad y el compromiso de sus profesionales, siendo Valdeluz Alcorcón el primer centro residencial de mayores en España que obtuvo la certificación ISO-9000, y habiendo certificado en 2011 por AENOR, en la norma UNE 158.101 de Servicios para la Autonomía Personal, Gestión de los centros residenciales, sus cuatro residencias.
Preacuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales
- Cumplimiento de los acuerdos logrados en relación a los aumentos salariales del 2011 (5%), y que permitían abonar sólo un 3%, y el resto abonarlo en 24 mensualidades (durante los ejercicios 2012 y 2013).
- Incremento salarial del 0,3% para el 2012 y del 0,3% para el 2013, excepto por los conceptos siguientes, que quedarán congelados: antigüedad, plus domingos y festivos (tanto los normales como los especiales), plus disponibilidad.
- Una vez finalice el Convenio (a finales del 2013), no se aplicará la cláusula de incremento automático del IPC mientras el PIB real español no haya experimentado un incremento anual superior al 2%.
La jornada (número de horas) se mantiene como estaba, con las siguientes particularidades:
- El cómputo pasa de ser trimestral a ser semestral.
- La empresa puede distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada.
- De los 4 días de libre disposición, sólo 2 de ellos computarán como jornada trabajada efectivamente, y por lo tanto los otros 2 se tendrán que recuperar (a pesar de que se mantiene el derecho a disfrutarlos). Esto será así hasta que el PIB real español no sea superior al 2%.
- El resto de Convenio queda prácticamente idéntica.
Una vez logrado el preacuerdo, ahora toca hacer la redacción concreta y completa del texto del Convenio, que está previsto que se haga en esta misma semana, para que pueda ser firmado el próximo día 16/03/2012. Así se harán públicas las tablas salariales a aplicar durante estos dos ejercicios.
Os mantendremos informados de cualquier novedad.
