buenas prácticas
Diputación premia por primera vez las buenas prácticas en los servicios sociales de la provincia de Granada
Municipios, asociaciones y entidades reciben el premio Social – Dipgra, que celebra su primera edición con el objetivo de reconocer su trabajo en el ámbito de los servicios sociales.
La primera edición de los Premios Social – Dipgra, que entrega la Diputación de Granada, se ha celebrado este lunes con el objetivo de reconocer el trabajo de municipios, entidades y asociaciones de la provincia en el ámbito de los servicios sociales.
Los galardones, que se han entregado durante una gala celebrada por la noche en el hotel Los Abades, que ha reunido a representantes públicos y numerosos profesionales de los servicios sociales de la provincia, incluyen seis categorías. En Municipios y otros entes locales, el premiado ha sido el municipio de Alfacar, por “Recuperando Memorias”, un proyecto novedoso de repercusión en la sociedad y con gran impacto a nivel colectivo y social por su carácter intergeneracional.
En Asociaciones y organizaciones sin ánimo de lucro que realizan acciones en la provincia de Granada, el premio se ha otorgado a la Asociación Calor y Café de Granada, por su Proyecto “Atención Social Integral a las personas sin hogar y en Exclusión Social de Granada”, proyecto que recoge la problemática del “sinhogarismo”, tema muy vigente en el momento actual en nuestra sociedad, en el que se adoptan medidas innovadoras para su tratamiento.
En Entidades y empresas del sector privado, el premio ha sido para la Residencia Sierra de Loja – La Alfaguara, con el Proyecto “Acogida de Menores Saharauis con diversidad funcional”. Gracias a este proyecto, por primera vez en la provincia de Granada se acogen a niños saharauis con diversidad funcional para que puedan disfrutar al igual que cualquier menor saharaui del Programa de Vacaciones en Paz.
En Equipos o profesionales de Centros de Servicios Sociales Comunitarios, el galardón ha sido para el Centro de Servicios Sociales Comunitarios Húetor Tájar, por su proyecto “Plan de Formación de Auxiliares de Ayuda a Domicilio”, a través del que se mejora la formación de las personas que trabajan como auxiliares, lo que mejora notablemente la calidad del servicio que se presta a los usuarios.
Una Mención Especial ha sido para Asociaciones y Organizaciones sin ánimo de lucro que realizan acciones de Cooperación Internacional al Desarrollo y ha recaído en la Coordinadora Granadina de Organizaciones No Gubernamentales (CONGRA).
Otras Menciones Especiales, a título individual y a título colectivo, en reconocimiento de su contribución al desarrollo de los servicios sociales en la provincia de Granada han sido para el municipio de Huéscar, por su proyectos “Escuela de las Cuevas”; el municipio de Montefrío por su proyecto “Terapia Ocupacional en la promoción de la Autonomía Personal”, y el Centro de Servicios Sociales Comunitarios Montes Orientales por su proyecto “Intervención Comunitaria con la Comunidad Gitana”.
En su intervención, el presidente de la Diputación de Granada, que ha estado acompañado por la diputada de Bienestar Social, Olvido de la Rosa, entre otras autoridades, ha reconocido el trabajo de los hombres y mujeres que trabajan en el ámbito de los servicios sociales de Granada y ha subrayado la necesidad de dar visibilidad y reconocimiento público a quienes forman parte esencial del sistema de protección social
“Estos premios son un paso más en nuestro convencimiento y difusión de una sociedad más solidaria, más generosa, más justa, más cohesionada y más comprometida con la igualdad”, ha afirmado.
Para el presidente, que ha subrayado que “trabajar en el cuidado y atención de otras personas, lo están haciendo también por el futuro de Granada”, el Estado de Derecho “está vigente en este país gracias a personas como las que han sido premiadas, que son las que materializan esos derechos y la que hacen posible que esta provincia se desarrolle de forma justa y equitativa”.
Por su parte, la diputada de Bienestar ha asegurado que estos galardones y el trabajo que realizan los premiados “sirven como ejemplo a todos los que tienen alguna responsabilidad en estas materias”. “Nos van a dar pautas a las instituciones para actuar, para tomar decisiones y para articular iniciativas que nos permitan mejorar la calidad de vida de nuestra ciudadanía”.
Fuente: Granada Digital
¿Y a nosotros quien nos escucha? presentación de la asociación AGAM
El próximo 11 de diciembre a las 18:00h en el Palau Macaya de Barcelona tendrá lugar la presentación de la asociación de ayuda a las personas mayores con enfermedades mentales, AGAM.
AGAM es una nueva entidad de iniciativa social sin ánimo de lucro, que tiene como fin ayudar a las personas mayores con enfermedades mentales, mediante formación de profesionales del ámbito socio-sanitario y la creación de proyectos innovadores en el sector de la Dependencia. Nace de la ilusión y perseverancia de profesionales del sector asistencial, para ayudar a mejorar la calidad de vida de estas personas.
Entre los objetivos fundamentales de AGAM se encuentran promover una plataforma para difundir el conocimiento del sector de las personas mayores con enfermedad mental, tan olvidado por la sociedad. Proporcionar servicios de consultoría, y supervisión de casos para la ayuda a los centros o personas mayores con enfermedad mental, que necesiten orientación hacia necesidad de recursos, documentación, actividades, etc. Para llevar a buen término este objetivo es muy importante el conocimiento de la realidad que viven estas personas: cómo tratar los problemas cotidianos, sus reacciones, etc.
AGAM tampoco olvida la formación de los trabajadores que atienden a enfermos mentales en su día a día, ayudarles en sus conflictos, dudas y resoluciones.
Los pilares fundamentales en que se apoyan los objetivos de AGAM son la formación en los centros, para sensibilizar al personal asistencial de las características diferenciales de las personas con enfermedades mentales. Las mejoras organizativas en los centros que permitan el mejor aprovechamiento de los recursos disponibles y su adaptación a las enfermedades mentales. Y, sin dejar de lado, la consultoria y asesoría a los centros que lo requieran.
La presentación de AGAM será el próximo día 11 de diciembre a las 18:00h en el Palau Macaya de Barcelona (Passeig Sant Joan, 108).
Éxito de participación en la I Jornada Getafe, Ciudad Amigable con las Personas Mayores
La sala de conferencias de la Fábrica de Harinas acogió la I jornada Getafe, Ciudad Amigable con las Personas Mayores, que contó con decenas de asistentes y donde se daba a conocer el proceso participativo de diagnóstico y planificación, que tiene el objetivo de poner en marcha las acciones necesarias para mejorar la ciudad y hacerla más amigable con las personas mayores.
La alcaldesa de Getafe, Sara Hernandez, inauguraba esta jornada agradeciendo la presencia de todos los asistentes y destacando “la importancia de que los y las mayores de Getafe estén involucrados en todo el proceso de esta iniciativa para promover un envejecimiento activo, mejorando salud, la participación y la seguridad, en definitiva, la calidad de vida a medida que las personas envejecen”.
Getafe ha pasado recientemente a formar parte de la Red Mundial del Ciudades Amigables con las Personas Mayores, promovida por la Organización Mundial de la Salud. Una iniciativa que procura la adecuación a los vecinos de mayo edad, de los servicios, los entornos y las estructuras de la ciudad. Este programa se fundamenta en dos tendencias características de la población mundial contemporánea: el envejecimiento demográfico y el proceso de urbanización por el que la mayor parte de la población vive en grandes ciudades.
La jornada estaba organizada por la Casa del Mayor y el Consejo Sectorial de Personas Mayores del Ayuntamiento de Getafe, en colaboración con el Centro de Referencia Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas del Imserso. Contó con varias ponencias, a cargo del Consejo Sectorial de Personas Mayores de Getafe; así como de voces expertas en la materia, como Nieves García, jefa de Área del Ceapat Imserso; Lucía Pérez-Castilla, Psicóloga Ceapat Imserso; Rosa Mª Regatos, arquitecta Técnica Ceapat Imserso, o Carlos Rodríguez, arquitecto Ceapat Imserso.
Fuente: Actualidad 21
En Euzkadi las residencias de personas mayores deberán evitar al máximo las sujeciones físicas y farmacológicas
Los centros de nueva creación deberán tener un 75 % de plazas en habitaciones individuales.
El decreto que está elaborando el Gobierno Vasco para regular las residencias para personas mayores, tanto públicas como privadas, busca «evitar al máximo» la sujeciones físicas y farmacológicas de los usuarios.
Este es uno de los objetivos de esta regulación de cuyo borrador ha informado este lunes al Parlamento Vasco la consejera de Empleo y Políticas Sociales del Ejecutivo, Beatriz Artolazabal.
Este decreto regulará los requisitos materiales, funcionales y de personal que deberán reunir todos los centros residenciales para personas mayores, además de establecer las condiciones para su autorización de funcionamiento, acreditación y homologación, independientemente de su titularidad.
El Parlamento Vasco aprobó por unanimidad el pasado mes de febrero instar al Ejecutivo autonómico a actualizar los decretos que regulan las prestaciones y los servicios sociales en materia de ratios de personal y de otras cuestiones relacionadas con la plantilla de los centros de atención a personas dependientes.
Artolazabal ha explicado que la elaboración del decreto, que tiene abierto hasta finales de este mes el plazo de alegaciones, persigue lograr una «atención centrada en la persona», para lo cual se hace hincapié en dispensar «unos mínimos que garanticen la calidad asistencial y aboga por un trato próximo y de calidad».
«Un trato más próximo y cercano»
Ha especificado que se pretende un «trato más próximo y cercano», y evitar las sujeciones, físicas y farmacológicas, con el fin de mantener la autonomía personal y evitar el deterioro del usuario.
Ha añadido que la nueva regulación, que sustituirá a la vigente de 1998, pretende garantizar a los usuarios los cuidados y la asistencia personal necesaria para realizar las actividades de la vida diaria manteniendo su autonomía personal y que puedan desarrollar actividades orientadas a entablar relaciones con el entorno comunitario.
También se quiere que estas personas mayores mantengan y amplíen las relaciones con la familia y con otros residentes, y que participen en la vida del centro, «favoreciendo su sensación de seguridad».
Un 75 % de plazas en habitaciones individuales
La consejera ha destacado que mejora las ratios de personal de atención directa con respecto al decreto vigente, entre el 23 % y el 44 % según grados de dependencia, y que en lo estructural se va a pedir que los centros de nueva creación tengan un 75 % de plazas en habitaciones individuales, frente al 25 % actual, y que estas sean de mayores dimensiones, al pasar de 10 a 13 metros cuadrados las individuales y de 14 a 19 las dobles.
A preguntas de los grupos, ha especificado que esto solo se aplicará a las nuevas residencias porque el Gobierno ha elegido ser «prudente» y no dar a estos requisitos un carácter retroactivo, ya que «las consecuencias podrían haber sido peores que los beneficios que se pretenden» en caso de aplicar estos requisitos a las residencias actuales, algunas de las cuales no podrían cumplirlos.
Requisitos materiales
En el decreto se especifican también los requisitos materiales que deben tener las residencias en materia de ubicación, condiciones generales y de habitabilidad, protección y seguridad, accesibilidad, distribución de las estancias, zonas comunes, área sanitaria, vestuarios y aseos para el personal, zona de servicios y requisitos materiales específicos para estancias diurnas.
También establece cómo se deben estructurar las unidades de psicogeriatría, las sociosanitarias y las de convivencia para personas residentes.
En la comparecencia en comisión, el director de Servicios Sociales, Emilio Sola, ha adelantado que el Gobierno Vasco tiene «muy avanzada» la elaboración de otro decreto para regular el funcionamiento de los pisos y apartamentos tutelados.
Fuente: EL DIARIO VASCO
Auxiliares y gerocultores/as, profesionales clave en la Atención Centrada en la Persona ACP
Teresa Martínez
La Dra. *Teresa Martínez, dedica este mes de septiembre una nueva entrada en su blog, la atención centrada en la persona un largo camino por recorrer a la relevancia de los auxiliares gerocultores/as en el enfoque ACP, pero desde un rol diferente al tradicional.
La reconocida experta, comienza: “En los cuidados de larga duración, desde los modelos de Atención Centrada en la persona, se apuesta por unos servicios flexibles y menos jerarquizados donde los/as auxiliares o gerocultores/as adquieren un mayor protagonismo en el cuidado de las personas mayores. Son quienes, junto con las personas usuarias, deciden muchas cuestiones en el día a día sin que ello signifique restar papel ni importancia a otros profesionales.
En el caso de las residencias, cuando se aplica la ACP, la organización del trabajo por tareas y horarios fijos se abandona por un modo de vida hogareño, más flexible y personalizado, para así poder adaptarse y respetar los hábitos y preferencias de las personas. Para hacer realidad esta forma de entender la atención, el auxiliar y gerocultor/a es fundamental, dada su cercanía y presencia continuada.
Los/as auxiliares o gerocultores/as son imprescindibles para llevar a la realidad las propuestas de la ACP”………..
Os dejamos el enlace del texto recomendado para su integra lectura: http://acpgerontologia.blogspot.com.es/
*Teresa Martínez: Psicóloga. Dra. en Ciencias de la Salud y experta en gerontología social. Autora de distintas publicaciones técnicas y científicas relacionadas con la gerontología aplicada y la discapacidad. Entre sus publicaciones en relación a la Atención Centrada en la Persona cabe destacar: La atención gerontología centrada en la persona, guía para profesionales (2011); Avanzar en atención gerontológica centrada en la persona, instrumento para la revisión participativa (2013); Modelo de atención centrada en la persona, cuadernos prácticos (2014), Cuidar, cuidarse y sentirse bien: Guía para personas cuidadoras según el modelo de atención integral centrada en la persona (2015) y Atención centrada en la persona. Sus aportaciones al cuidado de personas con Alzheimer (2015), la investigación sobre la Atención Centrada en la Persona en residencias y centros de día españoles y la reciente publicación “La atención centrada en la persona en los servicios gerontológicos. Modelos de atención y evaluación” editada por la Fundación Pilares (2016). Creadora de la web www.acpgerontologia.com para la difusión de los modelos afines a la ACP @acpgerontologia
Grupo Ballesol obtiene el distintivo “Igualdad en la empresa” otorgado por la Generalitat Valenciana
La Consejería de Igualdad de la Generalitat Valenciana ha otorgado el certificado “Igualdad en la empresa” al grupo residencial y asistencial Ballesol, por ser una entidad “socialmente responsable con sus trabajadores en la implantación de un plan estratégico en Igualdad de Oportunidades”. Este distintivo es una marca de excelencia cuyo objetivo es servir de estímulo y reconocimiento a aquellas empresas comprometidas con la igualdad y que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización, fomentando el equilibrio entre la vida profesional y personal de todos sus empleados.
“La obtención del visado de igualdad, -asegura Vicente Cuesta, Director de Operaciones de Grupo Ballesol en la Zona Mediterráneo-, supone un estímulo para avanzar en un modelo de relaciones laborales sustentado en la igualdad de oportunidades que conlleve un ejemplo de productividad y competitividad. Este reconocimiento se une también al certificado de calidad ISO 9001 obtenido en 1999, galardones que ponen en valor el cuidado y respeto por las personas mayores y las ventajosas condiciones laborales de sus profesionales.
Este certificado concedido por la Dirección General del Instituto de las mujeres y por la Igualdad de Género de la Administración de la Generalitat Valenciana autoriza a Grupo Ballesol a usar el sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” durante su vigencia. Esta empresa asistencial tiene en la actualidad 5 centros residenciales en Valencia y 3 en Alicante. Su plantilla media asciende a 2.814 trabajadores, de los cuales 2.569 son mujeres y 245 hombres.
