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Ramón Berra de Unamuno nombrado nuevo director general de Grupo Sanyres
Ramón Berra de Unamuno ha sido nombrado este viernes nuevo director general de Grupo Sanyres. Dicho nombramiento es fruto de un exhaustivo proceso de selección, con el fin de encontrar el perfil profesional más adecuado para la gestión sanitaria del grupo.
Según ha informado Sanyres, Berra de Unamuno, nacido en Madrid en 1964, es licenciado en Medicina y Cirugía General por la Universidad Autónoma de Madrid, Máster en Administración y Dirección de Servicios Sanitarios por Icade y Máster en Economía de la Salud y Gestión Sanitaria por la Universidad de Pompeu Fabra.
Su amplia formación, tanto sanitaria como gestora, unida a su experiencia en dirección de hospitales, constituye para Sanyres «la mejor garantía del mantenimiento de Grupo Sanyres en una posición líder del mercado, ofreciendo un servicio asistencial de máxima calidad».
Grupo Sanyres se define como una empresa «referente en España en servicios y atención a los mayores, que trabaja profesionalmente desde el respeto a la persona y a su intimidad». En la actualidad, gestiona 18 residencias para mayores, dos ‘senior resorts’ y cinco unidades operativas de servicios asistenciales a domicilio, distribuidos en cinco comunidades autónomas, Madrid, La Rioja, Galicia, Andalucía y Castilla y León, con una oferta que alcanza las 3.270 plazas y una plantilla de más de 1.500 empleados.
Sanitas Residencial evita en tres años la emisión de más de 5.000 toneladas de CO2
Sanitas Residencial ha conseguido mitigar 5.325,75 toneladas de CO2 en los últimos tres años, el equivalente a más de un millón y medio de árboles o más de dos veces la cifra de árboles que alberga la Casa de Campo de Madrid, según informa la compañía.
En concreto, el año pasado Sanitas Residencial consiguió reducir un 4,8 por ciento las toneladas de CO2, con respecto al año anterior, logrando evitar la emisión de casi 600 toneladas de dióxido de carbono. Gracias a esta reducción de emisiones, la compañía ha ahorrado costes es más independiente de las empresas energéticas y ha cumplido con el objetivo de Bupa, empresa matriz de Sanitas Residencial, de crear una empresa enfocada cada vez más en la sostenibilidad.
Por centros, las residencias que más han reducido las emisiones de dióxido de carbono han sido la de Residencial Vigo, Sanitas Residencial A Coruña, Sanitas Residencial Santander, Sanitas Residencial El Mirador (Navarra) y Sanitas Residencial Zaragoza.
Junto al descenso de emisiones, la compañía ha puesto en marcha una serie de prácticas como la optimización de horarios de iluminación mediante temporizadores, un mejor control de la temperatura en la climatización de los centros, la instalación de calderas de alto rendimiento e instalaciones solares en los edificios. Además, a lo largo de este año tiene previsto renovar todas las luminarias e incorporar la tecnología LED, que reduce en más del 30 por ciento el consumo de luz.
Por otro lado, Sanitas Residencial ha optado por modificar los hábitos de trabajo en las zonas de lavandería y cocina, especialmente en el uso de electrodomésticos, estableciendo temperaturas más bajas, ciclos de lavados más cortos y con cargas completas para ahorrar agua. Estas medidas, a su vez se han completado con la instalación de un filtro en la boca de salida de todos los grifos para evitar la acumulación de cal y que el agua salpique.
Grupo Fundosa, CEOSA y Sanitas se unen para fomentar la inclusión social y laboral de personas con discapacidad
El presidente del Grupo Fundosa y de CEOSA, Alberto Durán, y el consejero delegado de Sanitas, Iñaki Ereño, han firmado este lunes un acuerdo para fomentar la inclusión social y laboral de personas con discapacidad.
En virtud de este acuerdo, ambas partes se comprometen a colaborar en fomentar la empleabilidad de las personas con discapacidad, a promover actividades de sensibilización y una política de compras responsables, que fomente la presencia de los centros especiales de empleo del Grupo Fundosa en los procesos de selección de proveedores en Sanitas.
Por su parte, Fundosa y CEOSA han señalado su «firme voluntad» de incorporar las mejores condiciones posibles en las ofertas de productos y servicios que realicen a Sanitas, según indican en un comunicado.
El salón de los mayores de Ourense concentra más de 80 actividades en dos días
Los días 25 y 26 de mayo el recinto ferial de Expourense se convertirá en un punto de encuentro para las personas mayores y los profesionales de este sector. El motivo es la octava edición del salón Galisenior, que reunirá a más de cincuenta expositores y tendrá más de ochenta actividad. En el programa se incluye una bolsa de empleo que recogerá las demandas de los trabajadores y de las empresas expositoras. A la presentación, desarrollada esta mañana en Expourense, acudieron representantes de instituciones públicas y privadas que tendrán presencia en la feria.
Los geriátricos anuncian despidos y cierres debido al aumento de pagas a familiares para el cuidado a domicilio de parientes con dependencia
«Todas las inversiones hechas ante las perspectivas creadas por la Ley de la Dependencia desembocaran en numerosos despidos y cierres de empresas». Ana Gil está muy preocupada. La presidenta de una de las tres patronales geriátricas de la región, Asacesema (Asociación Asturiana de Centros y Servicios de Mayores), la que más empresas suma, no comprende cómo el Principado ha vuelto a apostar por la paga al cuidador familiar, «el recurso más barato», en lugar de potenciar los servicios.Clece y Fundación Manpower firman un acuerdo para promover la inserción laboral de colectivos con riesgo de exclusión
Clece y Fundación Manpower han firmado un convenio de colaboración para la inserción laboral de personas con discapacidad y colectivos en situación de riesgo de exclusión social, según informan en un comunicado.
En virtud de este acuerdo, Clece informará periódicamente de los puestos vacantes que se generen en su organización a Fundación Manpower para que ésta realice un proceso de selección entre los colectivos que 
atiende y, en la medida de lo posible, contribuya a su inserción laboral.
El primer proyecto del convenio se centra en la selección y contratación de diez personas para trabajar en una residencia para la tercera edad que Clece está construyendo en Vallecas (Madrid) por lo que Fundación Manpower se encargará de seleccionar y formar a los futuros trabajadores.
Los perfiles requeridos son de auxiliar de geriatría, personal de limpieza y de atención a domicilio, y se cubrirán con parados de larga duración, mujeres mayores de 45 años, personas con discapacidad o procedentes de otros colectivos en riesgo de exclusión. Fundación Manpower también proporcionará las herramientas y la formación precisas, con el objetivo de que los perfiles seleccionados se ajusten al máximo al puesto de trabajo.
Grupo Eulen facturará 18 millones en Portugal este año, un 13% más
El grupo de servicios Eulen registró en 2011 un volumen de ventas de 15,89 millones de euros en Portugal, lo que supone un aumento del 4,67%, y prevé cerrar este año con una facturación de alrededor de 18 millones de euros en este mercado, un 13% más, informó la compañía.
La empresa, que incrementó el año pasado su plantilla un 7,7% en el país luso, hasta 1.538 empleados, trabajó especialmente en el desarrollo de su línea de negocio de seguridad, así como en la consolidación de sus filiales de limpieza y de servicios auxiliares.
Ceoma y Eulen, juntos por el cuidado de los mayores
Eulen Servicios Sociosanitarios, empresa de prestación de servicios educativos, sociosanitarios y de atención integral a personas en situación de dependencia, ha firmado un acuerdo con CEOMA (Confederación Española de Organizaciones de Mayores) con el objetivo de desarrollar acciones que mejoren la salud y la calidad de vida de las personas mayores.
Este acuerdo ha sido firmado porJosé Luis Méler y de Ugarte, en representación de CEOMA, y Juan Ramón Pérez Sancho, director nacional de Eulen. Gracias a esta colaboración, ambas entidades se comprometen a compartir conocimientos y experiencias, divulgarinformación de interés para el cuidado de personas mayores, colaborar en programas y actividades, así como a participar en comisiones de trabajo y en foros interinstitucionales, etc. para lo que se creará una Comisión Mixta de Seguimiento.
La cabecera del grupo Aser presenta concurso
Después de meses arrastrando dificultades financieras y de ir perdiendo el grueso de su negocio, finalmente el grupo gestor de servicios geriátricos Aser ha presentado concurso voluntario de acreedores para su cabecera madrileña Atención Social y Estancias Residenciales. El concurso ha sido declarado en el juzgado de lo Mercantil número 7 de Madrid. En la misma línea, también la filial asturiana Atención Social y Estancias Residenciales Asturias ha sido declarada en concurso por el Juzgado Mercantil 3 de Gijón (Asturias). Los dos fallidos se suman al protagonizado por la también filial del grupo Atención Social Castilla y León, el pasado febrero.
El concurso de la cabecera de Aser se hace público días después de que la Comunidadde Madrid, donde desarrolla buena parte de su negocio, licitara a finales de marzo, por procedimiento urgente, la gestión de las cuatro residencias que el grupo gestionaba en la capital (3) y en la localidad de Villa del Prado, cuyos nuevos gestores podrían darse a conocer próximamente. También en Madrid, se han iniciado estos días protestas e incluso una huelga de los trabajadores motivada por impagos en los ocho centros de día de titularidad autónómica (210 plazas), que la empresa todavía gestiona en Madrid capital (centros Puente de Toledo, Manoteras y Los Cármenes); y en las localidades de Getafe, Alcorcón, San Sebastián de los Reyes, Fuenlabrada y Leganés.
En el caso de Asturias, la presencia del grupo en la actualidad es prácticamente inexistente, después de que el pasado marzo la especialista Azvase heredase de Aser la gestión de ocho centros de día públicos gestionados hasta entonces por el grupo en Grado, Vegadeo, Cudillero, Lugones, Proaza, Pumarín, Cangas de Narcea y Ría de Avilés. Asimismo, también ha perdido el centro de día de Luanco, actualmente en manos de Clece y el centro Covadonga, que se ha quedado Domicilia Grupo Norte.
SARquavitae se incorpora a la Asociación Española de Directivos (AED)
SARquavitae, la mayor plataforma de servicios de atención a la dependencia en España, y la Asociación Española de Directivos (AED) han firmado un acuerdo de colaboración mediante el cual SARquavitae se incorpora al programa de socios corporativos de AED con el objetivo de trazar líneas conjuntas de trabajo en el área empresarial y muy especialmente en el ámbito directivo.
Su presencia en la asociación aportará la visión necesaria de los operadores de servicios de atención a la dependencia, sector clave en la generación de empleo, y por consiguiente en la recuperación económica del país, han expuesto ambas organizaciones en un comunicado.
ACS vende el 23,5% de su filial de servicios Clece a Mercapital por 80 millones
ACS
ACS ha vendido un 23,5% del capital de Clece, su filial de servicios de limpieza, a Mercapital por 80 millones de euros, importe que supone valorar el 100% de la compañía en 505,7 millones de euros, según informó el grupo.
En virtud de la operación, la compañía que preside Florentino Pérez concede a la firma de capital riesgo una opción de compra por el capital restante.
De esta forma, a partir de ahora los dos socios pasan a ejercer conjuntamente el control de Clece, que deja así de consolidar en las cuentas de ACS.
La cúpula de SARquavitae se reorganiza
SARquavitae
En el seno de SARquavitae se han producido este mes nombramientos que afectan a diferentes áreas de la compañía. Mª Dulce Fontanals, que desde su creación ha ejercido el cargo de directora de la Fundación SARquavitae, pasa a ser adjunta a Dirección General, mientras que Javier Jiménez, hasta ahora director de Recursos Humanos, pasa a dirigir la Fundación. Mª Antonia Velasco será quien le sustituya en el cargo como directora de RRHH de la compañía. Por su parte, Luis Tirado ha sido nombrado director de SARDomus, la división de servicios de atención sanitaria y personal a domicilio de la compañía.
